据越媒报道：自2025年11月30日起，拖延或逃避支付社会保险的行为将被额外收取0.03%的费用，并对违规金额和天数收取额外费用，并实施多项严格处理措施。
具体而言，自2025年10月16日发布的第274/2025/ND-CP号法令（“第274号法令”）详细阐述了《社会保险法》中关于处理越南强制性社会保险 (SI) 和失业保险 (UI) 的逾期付款和逃避行为的规定。
本文详细介绍了越南针对逾期缴纳和逃避强制性社会保险费和保险费的新规定和执法措施，并阐明了 2024 年社会保险费法和第 274 号法令中的定义、期限、处罚和例外情况。
强制性SI和UI的截止日期
雇主必须遵守2024年法律规定的付款时间表：
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如果是按月付款，截止日期是下个月的最后一天；
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对于按季度或半年支付的款项，截止日期为支付周期之后的最后一个月的最后一天。
此外，根据 第28-2015/ND-CP号法令的规定，雇主和雇员都必须在缴纳强制性社会保险缴款的同时缴纳失业保险费。
《法定文书法》下的决定性规定
根据社会保险法，在下列情况下，雇主将被视为迟交或逃避缴纳强制性社会保险和失业保险：
不属于强制性SI或UI规避的案件
如因主管机关正式公布的与防灾、紧急情况、民防或疫情防控相关的下列原因之一导致雇主延迟缴纳强制性社会保险或失业保险，则不视为雇主逃避缴纳义务。这些情况包括：
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自然灾害，包括风暴、洪水、内涝、地震、重大火灾、长期干旱或其他直接严重扰乱生产和商业运营的灾害。
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国家当局正式宣布的危险流行病， 对企业运营和机构、组织或雇主的财务能力造成严重影响。
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宣布进入紧急状态，即突发且特殊的情况影响到机构、组织或雇主的运作。
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其他 根据民法定义的不可抗力事件。
逾期缴纳或逃避缴纳强制性社会保险费和失业保险费的罚款率
雇主若延迟或逃避缴纳强制性社会保险或失业保险金，则必须按未缴金额和延迟或未缴天数，每天额外支付 0.03%。
越南社会保障局(VSS)将每月进行审查，以识别拖欠或逃避缴纳社会保险/失业保险金的雇主。一旦发现违规行为，VSS 将在每月的前 10 天内主动发出书面提醒。
每条提醒都会具体说明：
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欠款金额及逾期或未付款天数；
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另加每日0.03%的罚款；
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所需采取的补救措施和合规期限。
如果雇主在监管付款截止日期后 60 天内未能纠正违规行为，则该案件将从逾期付款重新归类为逃税，从而引发更严重的处罚。
逾期付款天数从法定登记或缴款截止日期后的第二天开始计算。
从逾期付款重新归类为逃税
如果雇主在收到主管机关的书面提醒后，仍未在法定期限后的 60天 内纠正违规行为，则迟交的强制性社会保险和失业保险缴款可能会被重新归类为逃避行为。重新分类的时间可能因具体情况而异。
未对员工进行SI注册
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如果雇主未在法定登记截止日期后 60 天内为雇员进行登记，则该案件将被重新归类为逃避登记。
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规避生效日期为登记截止日期后的第 61 天。
少报工资作为缴款基数
当发现雇主申报的工资低于实际支付的工资时：
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对于按月缴款者：违规行为将被视为逃税，自工资产生月份的次月起算；或
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对于每三个月或六个月缴纳一次的单位：从下一个缴纳周期后的第二天开始。
收到正式提醒后仍未付款
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如果主管部门在最近一次允许的付款期限后 45 天内发出催缴通知，而雇主在 60 天内仍未缴纳，则从第 61 天起，违规行为将构成逃税。
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如果催款通知在 45 天后发出，则在催款通知发出 15 天后，该案件将被视为逃避责任。
总而言之，越南正在加强对2024年《所得税法》规定的强制性所得税和所得税法规的执行力度，第274号法令引入了对逾期付款和逃税的更清晰定义、更严格的时间限制，以及对未付款项处以高额每日罚款的规定。
鉴于此，雇主必须遵守法定截止日期进行社会保险/失业保险登记和缴款，因为超过 60 天的延迟或在收到官方提醒后仍未付款可能会被重新归类为逃避缴款。
VSS 的每月监测和加速重新分类规则意味着企业应审查工资报告、登记和缴款流程，以避免负债增加。
来自:越华驿站
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