招聘内容Nội dung tuyển dụng
1、根据战略目标制定年度人力资源规划、招聘计划及人力资源预算等。
2、建立或完善并监督执行公司的人力资源管理制度体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等模块。
3、根据业务需求，主导或统筹招聘工作，制定招聘策略，管理招聘渠道，并组织参与关键岗位面试，确保人才质量与文化匹配度
4、负责员工月度、季度、年度薪酬及绩效奖金的核算与发放
5、组织实施绩效考核流程，包括数据收集、过程监督、结果核算与反馈，并对考核结果进行分析。
6、推进绩效考核流程，组织绩效面谈，分析考核结果，提出改进建议
7、制定年度培训计划，组织新员工入职培训、企业文化宣导及管理培训等
8、建立和维护和谐的员工关系
任职要求
学历：大专及以上学历。 人力资源专业更佳。
语言：具备中、越文双语能力，能熟练进行中越文的沟通、书写与翻译。
经验：具有至少1-2年人力资源管理领域经验，有制造业行业经验更佳。
技能：优秀的沟通、协调和团队管理能力;能够组织和实施有效的人力资源体系;具备数据分析与优化能力
优先权 ：有中国申请商务签证和工作许可的经验者优先。