越南籍应届大学毕业生（越南广南省）
（1）负责按照公司人才需求计划开发及维护招聘渠道，开展日常招聘工作（含发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试、电话回访、发送录用通知等）；
（2）负责各部门人员编制的管控，指导用人部门做好人员需求分析，审核用人需求；
（3）提出优化招聘制度和流程的合理建议，积极实践多种招聘方式及方法，建立规范化招聘系统；
（4）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
（5）及时完成上级交待的各项工作。
任职要求：
（1）大专或以上学历，英语4级（含）以上，人力资源管理、心理学等专业优先；
（2）中文流利。1年以上招聘工作经验优先，掌握人力资源管理六大模块基础知识。考虑应届生；
（3）熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘面试方法；
（4）熟悉各项人力资源法律法规，具备良好的沟通表达及协调组织能力，计划能力及执行力和文件书写能力。
薪资待遇：10.000.000越南盾-18.000.000越南盾，包中餐，交全额社保。
（1）负责按照公司人才需求计划开发及维护招聘渠道，开展日常招聘工作（含发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试、电话回访、发送录用通知等）；
（2）负责各部门人员编制的管控，指导用人部门做好人员需求分析，审核用人需求；
（3）提出优化招聘制度和流程的合理建议，积极实践多种招聘方式及方法，建立规范化招聘系统；
（4）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
（5）及时完成上级交待的各项工作。
任职要求：
（1）大专或以上学历，英语4级（含）以上，人力资源管理、心理学等专业优先；
（2）中文流利。1年以上招聘工作经验优先，掌握人力资源管理六大模块基础知识。考虑应届生；
（3）熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘面试方法；
（4）熟悉各项人力资源法律法规，具备良好的沟通表达及协调组织能力，计划能力及执行力和文件书写能力。
薪资待遇：10.000.000越南盾-18.000.000越南盾，包中餐，交全额社保。
