招聘Tuyển dụng:HRBP

1、负责全面统筹越南公司人力资源管理，建立并完善的人力资源管理体系和人力资源管理制度；

2、负责组织并制订年度人员招聘配置计划，并严格督促执行人员招聘管理；

3、负责组织并制订年度人员培训及开发计划，建立和完善人员晋升渠道；

4、负责组织并制订具有竞争力的人员薪资福利及绩效政策，并监督薪资福利费用成本管控情况；

5、负责制订和完善越南公司员工关系管理制度，员工关系维护并营造良好的和谐用工环境。

任职要求：男性优先，30-35岁，有制造业人事招聘工作经验，有招聘会和工厂招聘工人渠道优先，熟悉越南当地劳动法。

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