Tuyển dụng:HR(recruiter)

1.制定并优化强工人招聘策略，拓展线上线下招聘渠道，确保招聘效率与质量。

2.主导招聘全流程：需求分析、简历筛选、面试评估、offer 谈判及入职跟进，

3.分析招聘数据，优化招聘流程，降低用工成本，提升岗位填补率与候选人留存率。

4.跟进劳动法规，确保招聘环节合规，处理用工相关咨询与突发问题。


任职要求：

3 年以上蓝领 / 强工招聘经验，熟悉制造业用工特点，有人力资源管理相关资质优先。

具备渠道开发、面试评估、跨部门协作能力，能适应高强度招聘节奏。

了解强工岗位技能标准，善于沟通协调，具备风险防控意识。

信息咨询服务，企业管理，商务代理代办服务，出入境中介服务，旅游业务，科技中介服务