越南《劳动法》关于离职的规定非常详细，明确区分了不同情况下的程序和后果。了解这些规定对于雇主和员工都至关重要，可以避免不必要的法律纠纷。
一、员工单方面解除劳动合同（辞职）
这是最常见的离职形式，但必须遵守法定程序。
1.核心要求：提前通知
对于无固定期限合同，员工必须提前 45天 通知雇主。
对于固定期限合同（期限12至36个月），员工必须提前 30天 通知雇主。
对于12个月以下的固定期限合同，员工必须提前 3个工作日 通知雇主。实践中，通常约定为提前1/4合同期限。
2.流程：
员工提交书面的辞职信，明确最后工作日期。
正常工作并完成交接直至最后工作日。
最后工作日，办理工作交接和公司财产返还。
雇主在劳动合同终止之日起 14个工作日内 结清所有工资、补偿金（如适用）及其他款项。
3重要点：
员工有权在任何时候辞职，但必须履行提前通知义务。
如果员工未提前通知而擅自离职，则被视为违反合同，并可能需要赔偿给雇主造成的损失（如有）。
员工自愿辞职，雇主通常无需支付遣散费。
二.、雇主单方面解除劳动合同（解雇）
法律对雇主解雇员工有非常严格的限制，必须有法定理由。
1.合法解雇的法定理由（《劳动法》第36条）：
员工经常未达到工作要求（需有已确认的工作考核标准）。
员工因疾病或受伤，在经过连续治疗后仍无法恢复工作能力。
因自然灾害、火灾、疫情、敌对行为、经济原因或其他不可抗力事件，雇主在采取一切补救措施后仍不得不裁员。
公司结束运营。
员工严重违反劳动纪律（如盗窃、贪污、泄露商业秘密、屡次警告无效等）。
2.核心要求：提前通知
对于无固定期限合同，雇主必须提前 45天 通知员工。
对于固定期限合同，雇主必须提前 30天 通知员工。
3.流程：
雇主发出书面的解雇通知，明确说明解雇理由和最后工作日。
在通知期内，员工仍可正常工作并获得工资，或经双方同意可立即结算工资并离职。
办理离职手续。
雇主在14个工作日内结清所有款项。
4.补偿金：
如果是因为上述第(2)、(3)、(4)点（非员工过错）的原因被解雇，雇主必须支付遣散费。
标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但如果工作年限为半年以上，则按一年计算。工作年限计算方式与裁员补偿类似，但补偿标准为每工作一年补偿半个月工资。
三、非法解雇的后果
1.如果雇主在没有上述法定理由的情况下单方面解雇员工，或者未履行提前通知义务，则被视为非法解雇。
员工有权：
要求恢复工作，并领取未工作期间的工资；或者
不接受恢复工作，但要求获得经济赔偿。
赔偿标准：相当于2个月的实发工资的赔偿金。
四、协商一致解除劳动合同
这是最灵活、风险最低的离职方式。
1.流程：
雇主和员工就解除劳动合同一事进行协商。
双方就解除日期、补偿金额（如有）等所有条款达成一致。
签署书面的 《协商解除劳动合同协议》 。
按协议约定办理离职和支付款项。
2.优势：
避免了单方面解除的严格程序和潜在风险。
补偿金额由双方协商确定，可以高于或低于法定标准。
五、. 劳动合同到期终止
当固定期限劳动合同到期时，如果雇主不希望续签，则可能需要支付补偿金。
补偿标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但最低不少于2个月工资。这是与裁员和解雇补偿不同的地方。
如果雇主提出续签但员工不同意，则雇主无需支付此笔补偿金。
六、总结与提醒
书面形式是关键：无论是辞职、解雇还是协商解除，都必须有书面文件。
遵守通知期：未履行提前通知义务将构成违法。
最终支付：所有款项必须在离职后14个工作日内支付完毕。
离职证明：员工有权要求雇主提供离职证明，其中不能包含对员工不利的负面信息。
希望这份详细的解读能帮助您全面了解越南劳动法关于离职的规定。如果您面临具体案例，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得针对性建议。
一、员工单方面解除劳动合同（辞职）
这是最常见的离职形式，但必须遵守法定程序。
1.核心要求：提前通知
对于无固定期限合同，员工必须提前 45天 通知雇主。
对于固定期限合同（期限12至36个月），员工必须提前 30天 通知雇主。
对于12个月以下的固定期限合同，员工必须提前 3个工作日 通知雇主。实践中，通常约定为提前1/4合同期限。
2.流程：
员工提交书面的辞职信，明确最后工作日期。
正常工作并完成交接直至最后工作日。
最后工作日，办理工作交接和公司财产返还。
雇主在劳动合同终止之日起 14个工作日内 结清所有工资、补偿金（如适用）及其他款项。
3重要点：
员工有权在任何时候辞职，但必须履行提前通知义务。
如果员工未提前通知而擅自离职，则被视为违反合同，并可能需要赔偿给雇主造成的损失（如有）。
员工自愿辞职，雇主通常无需支付遣散费。
二.、雇主单方面解除劳动合同（解雇）
法律对雇主解雇员工有非常严格的限制，必须有法定理由。
1.合法解雇的法定理由（《劳动法》第36条）：
员工经常未达到工作要求（需有已确认的工作考核标准）。
员工因疾病或受伤，在经过连续治疗后仍无法恢复工作能力。
因自然灾害、火灾、疫情、敌对行为、经济原因或其他不可抗力事件，雇主在采取一切补救措施后仍不得不裁员。
公司结束运营。
员工严重违反劳动纪律（如盗窃、贪污、泄露商业秘密、屡次警告无效等）。
2.核心要求：提前通知
对于无固定期限合同，雇主必须提前 45天 通知员工。
对于固定期限合同，雇主必须提前 30天 通知员工。
3.流程：
雇主发出书面的解雇通知，明确说明解雇理由和最后工作日。
在通知期内，员工仍可正常工作并获得工资，或经双方同意可立即结算工资并离职。
办理离职手续。
雇主在14个工作日内结清所有款项。
4.补偿金：
如果是因为上述第(2)、(3)、(4)点（非员工过错）的原因被解雇，雇主必须支付遣散费。
标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但如果工作年限为半年以上，则按一年计算。工作年限计算方式与裁员补偿类似，但补偿标准为每工作一年补偿半个月工资。
三、非法解雇的后果
1.如果雇主在没有上述法定理由的情况下单方面解雇员工，或者未履行提前通知义务，则被视为非法解雇。
员工有权：
要求恢复工作，并领取未工作期间的工资；或者
不接受恢复工作，但要求获得经济赔偿。
赔偿标准：相当于2个月的实发工资的赔偿金。
四、协商一致解除劳动合同
这是最灵活、风险最低的离职方式。
1.流程：
雇主和员工就解除劳动合同一事进行协商。
双方就解除日期、补偿金额（如有）等所有条款达成一致。
签署书面的 《协商解除劳动合同协议》 。
按协议约定办理离职和支付款项。
2.优势：
避免了单方面解除的严格程序和潜在风险。
补偿金额由双方协商确定，可以高于或低于法定标准。
五、. 劳动合同到期终止
当固定期限劳动合同到期时，如果雇主不希望续签，则可能需要支付补偿金。
补偿标准：每工作满一年，补偿半个月的月平均工资，但最低不少于2个月工资。这是与裁员和解雇补偿不同的地方。
如果雇主提出续签但员工不同意，则雇主无需支付此笔补偿金。
六、总结与提醒
书面形式是关键：无论是辞职、解雇还是协商解除，都必须有书面文件。
遵守通知期：未履行提前通知义务将构成违法。
最终支付：所有款项必须在离职后14个工作日内支付完毕。
离职证明：员工有权要求雇主提供离职证明，其中不能包含对员工不利的负面信息。
希望这份详细的解读能帮助您全面了解越南劳动法关于离职的规定。如果您面临具体案例，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得针对性建议。
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