关于越南《劳动法》中薪资的计算，这确实是一个涵盖多方面规定的复杂话题。以下是基于越南现行《劳动法》（2019年版，2021年生效）的核心要点详解，旨在帮助您全面理解薪资的构成、计算和支付规则。
一、 薪资的核心构成
越南的月薪通常不是单一数字，而是由以下几个部分构成：
1.基本工资/月薪
这是劳动合同中约定的核心部分，是计算加班费、休假工资、社会保险费等多项权益的基准。
不得低于地区最低工资：越南政府会定期发布不同地区的最低工资标准（分为四个区域，一类最高，四类最低）。您合同中约定的基本工资必须至少等于或高于公司注册地所属区域的最低工资标准。
2.津贴与补贴
岗位津贴：针对特定职位或责任的额外补偿。
交通津贴：用于补偿上下班的交通成本。
餐饮津贴：用于补偿工作日的餐食费用。
电话津贴：因工作需求而产生的通信补贴。
住房津贴：帮助员工解决住房问题。
危险、有害津贴：在危险或有害健康的环境中工作所获得的补贴。
注意：这些津贴可能被视为“固定收入”，从而计入用于计算社保、年假工资等的“月平均工资”中。
3.奖金
法定奖金：如年终奖。法律并未强制规定具体金额，但企业通常需要根据公司效益和规定发放。即使员工在年终奖发放前离职，也可能有权按比例获得部分奖金。
绩效奖金：与个人或团队绩效挂钩的浮动奖金。
其他奖金：如节日奖金、项目奖金等。
二、 不同情况下的薪资计算方式
1. 正常工作时间工资
月薪制：这是最常见的模式。员工获得固定的月薪。
日薪制：月薪 ÷ 月标准工作日。
月标准工作日：通常为 26天（越南劳动法规定每周标准工作时间为48小时，但普遍实行每周6天工作制，即每天8小时）。因此，日薪 = 月薪 / 26。
时薪制：日薪 ÷ 8小时。
2. 加班工资计算
加班工资的计算基数是劳动合同中约定的时薪、日薪或月薪（不包括津贴、奖金）。计算倍数如下：
正常工作日：不低于 150%
公休日：不低于 200%
法定节假日：不低于 300%
夜班加班（22:00 - 06:00）：正常工作日不低于210% ，公休日不低于 270% ，法定节假日不低于 390%
*注：夜间工作本身在任何时段都至少额外支付30%的日薪/时薪。
3. 休假期间工资计算
年假：员工享受至少12天的带薪年假（特殊工种和工龄长的员工更多）。年假工资按正常工作日工资支付。
法定节假日：越南员工每年享有11天带薪法定节假日。如果节假日恰逢周末，可以补休。
病假：根据社会保险规定，员工病假期间的津贴由其社会保险基金支付，而非雇主。
病假津贴金额取决于缴纳社保的工资基数和病假天数，通常为月薪的75%。
婚假、丧假：通常为1-3天，且是带薪的，按正常工资支付。
三、“月平均工资”的特殊重要性
这个概念在计算辞退补偿金、未休年假折现、社会保险费基数等时至关重要。
定义：指劳动合同终止前6个月的平均工资。
计算公式：
月平均工资 = (劳动合同终止前6个月的总收入) ÷ 6
计入总收入的项目：包括基本工资、津贴（除少数特例外）、加班费、奖金等所有经常性现金收入。
四、 薪资支付规定
支付频率：至少每月支付一次。对于按小时、按日计薪的工人，可以按周或按月支付。
支付方式：必须通过银行账户支付给员工，除非是某些特定允许使用现金的情况。
工资单：雇主必须提供详细的工资单，列明基本工资、加班费、津贴、扣除项和实发金额。
五、 薪资扣除项
强制性社会保险：包括社保、医保和失业保险。员工个人承担的部分约为其月薪的10.5%，由雇主在发薪时代扣代缴。
个人所得税：越南实行累进税率制（0%至35%），需根据应纳税收入计算并扣除。
其他扣除：法律允许扣除工会费、预支工资还款等，但严禁因员工迟到等轻微违纪行为而罚款或扣薪。
一、 薪资的核心构成
越南的月薪通常不是单一数字，而是由以下几个部分构成：
1.基本工资/月薪
这是劳动合同中约定的核心部分，是计算加班费、休假工资、社会保险费等多项权益的基准。
不得低于地区最低工资：越南政府会定期发布不同地区的最低工资标准（分为四个区域，一类最高，四类最低）。您合同中约定的基本工资必须至少等于或高于公司注册地所属区域的最低工资标准。
2.津贴与补贴
岗位津贴：针对特定职位或责任的额外补偿。
交通津贴：用于补偿上下班的交通成本。
餐饮津贴：用于补偿工作日的餐食费用。
电话津贴：因工作需求而产生的通信补贴。
住房津贴：帮助员工解决住房问题。
危险、有害津贴：在危险或有害健康的环境中工作所获得的补贴。
注意：这些津贴可能被视为“固定收入”，从而计入用于计算社保、年假工资等的“月平均工资”中。
3.奖金
法定奖金：如年终奖。法律并未强制规定具体金额，但企业通常需要根据公司效益和规定发放。即使员工在年终奖发放前离职，也可能有权按比例获得部分奖金。
绩效奖金：与个人或团队绩效挂钩的浮动奖金。
其他奖金：如节日奖金、项目奖金等。
二、 不同情况下的薪资计算方式
1. 正常工作时间工资
月薪制：这是最常见的模式。员工获得固定的月薪。
日薪制：月薪 ÷ 月标准工作日。
月标准工作日：通常为 26天（越南劳动法规定每周标准工作时间为48小时，但普遍实行每周6天工作制，即每天8小时）。因此，日薪 = 月薪 / 26。
时薪制：日薪 ÷ 8小时。
2. 加班工资计算
加班工资的计算基数是劳动合同中约定的时薪、日薪或月薪（不包括津贴、奖金）。计算倍数如下：
正常工作日：不低于 150%
公休日：不低于 200%
法定节假日：不低于 300%
夜班加班（22:00 - 06:00）：正常工作日不低于210% ，公休日不低于 270% ，法定节假日不低于 390%
*注：夜间工作本身在任何时段都至少额外支付30%的日薪/时薪。
3. 休假期间工资计算
年假：员工享受至少12天的带薪年假（特殊工种和工龄长的员工更多）。年假工资按正常工作日工资支付。
法定节假日：越南员工每年享有11天带薪法定节假日。如果节假日恰逢周末，可以补休。
病假：根据社会保险规定，员工病假期间的津贴由其社会保险基金支付，而非雇主。
病假津贴金额取决于缴纳社保的工资基数和病假天数，通常为月薪的75%。
婚假、丧假：通常为1-3天，且是带薪的，按正常工资支付。
三、“月平均工资”的特殊重要性
这个概念在计算辞退补偿金、未休年假折现、社会保险费基数等时至关重要。
定义：指劳动合同终止前6个月的平均工资。
计算公式：
月平均工资 = (劳动合同终止前6个月的总收入) ÷ 6
计入总收入的项目：包括基本工资、津贴（除少数特例外）、加班费、奖金等所有经常性现金收入。
四、 薪资支付规定
支付频率：至少每月支付一次。对于按小时、按日计薪的工人，可以按周或按月支付。
支付方式：必须通过银行账户支付给员工，除非是某些特定允许使用现金的情况。
工资单：雇主必须提供详细的工资单，列明基本工资、加班费、津贴、扣除项和实发金额。
五、 薪资扣除项
强制性社会保险：包括社保、医保和失业保险。员工个人承担的部分约为其月薪的10.5%，由雇主在发薪时代扣代缴。
个人所得税：越南实行累进税率制（0%至35%），需根据应纳税收入计算并扣除。
其他扣除：法律允许扣除工会费、预支工资还款等，但严禁因员工迟到等轻微违纪行为而罚款或扣薪。
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