简化流程、放宽条件，这个东南亚国家正以前所未有的开放姿态拥抱全球顶尖人才。
近日，越南政府颁布的第219/2025号法令正式亮相，为在越南工作的外国劳工带来了一系列令人振奋的变革！这部新法令从缩短工作许可审批时间到放宽外国专家的申请条件，全面优化了外国劳工的管理体系。
相比即将“退役”的第152/2020号法令，第219/2025号法令如同为外国劳工管理注入了一剂“强心针”，展现了越南加速融入全球人才竞争的决心。
01 新政亮点：为外国劳工管理注入“强心针”
越南第219/2025号法令根据《劳动法》的要求，详细规范了工作许可证的颁发、重新颁发、延长和撤销的条件与程序，展现出更高的法治化水平。
这部法令紧跟全球化趋势，针对金融、科技、创新、数字化转型等优先领域，量身定制了更灵活的政策，充分体现了越南拥抱国际化的决心。
这种政策调整不仅是技术层面的优化，更是对越南未来发展的战略布局。在全球人才争夺战愈演愈烈的今天，能否吸引并留住优秀人才，直接关系到一个国家的竞争力。
越南的这一举措，无疑是在全球人才市场中投下了一颗重要的棋子。
02 申请条件更“友好”：专家门槛显著降低
新法令对“专家”的定义进行了优化，堪称一次“松绑”式的改革。根据第219/2025号法令第3条第3款，专家的认定标准有了明显变化：
普通专家需拥有大学学位或同等学历，并具备至少2年的相关工作经验。相比旧法令要求的3年经验，这一年的“减负”无疑让更多年轻专业的人才有机会踏上越南的职场舞台。
更具吸引力的是，如果你的专业涉及金融、科学、技术、创新、数字化转型或社会经济发展等“高光”领域，只需1年相关工作经验即可申请。这简直是为全球顶尖人才量身打造的“绿色通道”！
这样的政策不仅降低了准入门槛，也为跨国企业引才提供了更多便利。试想，一个在硅谷崭露头角的年轻程序员，或是一位在伦敦金融城初出茅庐的数据分析师，现在都有机会在越南大展拳脚。
03 审批时间“光速”级提升：10个工作日内完成
如果说放宽专家条件是“锦上添花”，那么审批时间的缩短绝对是“雪中送炭”。
根据第219/2025号法令第22条，主管部门将在收到完整申请材料后的10个工作日内完成工作许可审批。这与之前的36天相比，简直是“光速”级别！
如果申请被拒，相关部门还会在3个工作日内给出书面回复，说明原因，流程透明又高效。
新法令通过整合外国劳工需求报告和许可申请程序，砍掉了繁琐的中间环节。这不仅节省了时间，也让雇主和外国员工的体验更加顺畅。
过去那种漫长的等待、反复提交材料的日子，如今终于一去不复返了！这对急需人才的企业来说，简直是天大的好消息。
04 明确管理底线：工作许可的“红线”在哪里
当然，任何政策都有它的底线。第219/2025号法令也明确规定了工作许可可能被撤销的几种情况，体现了越南在劳务管理上的严谨态度。
这些情况包括：提交的文件过期或不合规；员工或企业违反工作许可相关规定；外国员工涉及刑事责任；企业停止运营；劳务派遣方书面通知停止工作。
越南在开放引才与规范管理之间找到了一个巧妙的平衡点。这种既开放又规范的管理思路，值得各国借鉴。
对于跨国企业和有意赴越南发展的外国专业人士来说，这道“强心针”来得正是时候。越南不再满足于成为制造业工厂，而是雄心勃勃地要在全球知识经济版图中占据一席之地。
从金融中心的梦想，到科技创新的野心，这个东南亚国家正以前所未有的开放姿态，向全球顶尖人才伸出橄榄枝。机遇已经摆在面前，下一步就看全球人才如何把握了。
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