越南纺织服装行业正在经历一场前所未有的人力成本冲击。
一边是出口持续增长，订单逐步恢复；另一边却是企业越来越难招到工人，尤其是在大型项目进入当地市场后，高薪岗位正在快速吸引传统制造业劳动力。
“如果像这些大型项目一样支付工资，纺织企业可能只能倒闭。”
7月7日上午，在越南工贸部举行的2026年第二季度海外越南商务处贸易促进工作会议上，越南纺织服装协会（VITAS）副主席兼秘书长Trương Văn Cẩm指出，当前纺织行业最大的挑战之一，就是越来越严重的劳动力短缺问题。
出口增长22亿美元，但企业却面临“没人生产”
根据越南纺织服装协会的数据，2026年前6个月，越南纺织服装出口额预计达到222亿美元，同比增长1.7%，实现贸易顺差接近100亿美元。
这一表现与越南整体出口形成对比——同期越南全国出口增长约21%。
从数据来看，纺织行业仍保持增长态势，但企业经营压力正在不断增加。
其中最突出的问题，就是劳动力不足。
VITAS表示，目前不仅中小企业缺工，就连大型纺织企业也面临招聘困难。过去依靠大量低成本劳动力发展的模式，正在受到挑战。
Vingroup高薪招聘，引发区域“工资竞争”
造成纺织行业招工难的重要因素之一，是大型项目带来的工资吸引力。
Trương Văn Cẩm表示：“当像Vingroup这样的重大项目落地某个地区后，整个区域的工资水平都会被推高。如果我们纺织行业也按照这样的标准支付工资，企业只能陷入困境。”
据公开招聘信息显示，Vingroup旗下建筑发展与投资公司VinCons近期招聘大量普通技术工人，月薪最高达到1600万至3300万越盾（约人民币4400元至9100元）。其中：
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室内抹灰、油漆、混凝土、模板等基础技能岗位，月薪约1600万—3300万越盾； -
普通辅助工月薪约1400万越盾； -
铝合金门窗辅助工月薪约1600万越盾； -
班组长岗位月薪最高达到3200万—3500万越盾。
相比之下，传统制造业工资竞争力明显不足。数据显示，2025年越南：
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纺织行业平均基础工资约1170万越盾/月； -
制鞋行业约600万—1200万越盾/月； -
木材加工行业约700万—1000万越盾/月。
工资差距正在导致大量产业工人向建筑、基础设施、高投资项目流动。
不只是缺人，越南纺织业还面临“三重压力”
除了劳动力问题，越南纺织服装行业还同时承受绿色转型、数字化升级以及国际贸易政策变化带来的压力。
美国关税政策增加出口不确定性
VITAS表示，2026年以来，美国关税政策变化给越南纺织企业带来了新的挑战。
尤其是在5月底，美国贸易代表办公室（USTR）正式启动针对越南的“301条款调查”，重点涉及知识产权保护和执行等问题。
协会担忧，未来美国相关措施可能不仅关注产能过剩、知识产权问题，还可能涉及“强迫劳动”等议题。
如果美国针对相关领域提高关税，越南纺织出口企业可能面临更高成本压力。
其中，“强迫劳动”相关风险可能导致美国额外征收约12.5%的关税。
与此同时，越南纺织业还需要面对来自孟加拉国、印度尼西亚、巴基斯坦等主要出口国的竞争。
企业积极调整：增加美国棉花进口降低风险
面对贸易政策的不确定性，越南纺织企业正在寻找新的应对方式。
VITAS建议越南驻美国商务机构以及越南工贸部，加强对美国政策变化的信息提供，帮助企业提前做好准备。
目前，越南纺织行业也计划扩大从美国进口棉花原料，希望通过增加美国供应链合作，降低未来贸易摩擦可能带来的影响。
越南制造业进入新阶段：低成本优势正在改变
过去几十年，越南制造业依靠廉价劳动力吸引全球投资。
但随着大型投资项目增加、产业升级加速以及劳动者收入预期提高，“低工资制造”模式正在面临挑战。
对于投资越南的企业而言，未来需要关注的不只是土地成本和税收优惠，更需要重新评估：
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当地产业工人工资趋势； -
人才供应能力； -
自动化和数字化水平； -
供应链稳定性。
越南制造业仍然拥有出口增长和产业转移优势，但企业竞争已经从“寻找廉价劳动力”，进入“争夺高效率人才和技术能力”的新阶段。
新闻来源：vietnambiz.vn
来自:越华驿站
