据越南媒体dantri6月27日报道，近日，越南总工会发布的一份调查报告显示，薪资问题正成为影响越南劳动者婚育决策的主要障碍。
根据该报告，在接受调查的未婚劳动者中，高达72.6%的人表示薪资水平是影响他们结婚决定的最主要因素。特别是年轻的工人他们表示：工资不足以保障家庭生活，他们不愿意结婚。
越媒报道称，这一数据反映出当前越南劳动者面临的经济压力，正在深刻影响着他们的生活选择。
在越南企业执行最低工资标准方面，越南总工会汇总各直属单位关于第74/2024/ND-CP号法令执行情况的报告显示，越南大多数企业已经按照要求落实了平均6%的薪资调整政策。
在今年3月至4月期间对越南全国10个省市近3000名劳动者开展的调查中，93.25%的受访者确认所在企业已依法调整了最低工资标准。不过调查也发现，部分企业仅对低薪劳动者群体进行微调，这种调整往往只是为了满足社保缴费基数要求，并未真正提高劳动者的实际收入。
越南总工会在报告中指出，这一现象反映出越南企业存在执法不严、财务能力不足或刻意规避法律的行为。
在生活开支方面，调查数据令人担忧。54.9%的受访劳动者表示，他们的薪资收入仅能勉强维持家庭的基本开支。更令人忧心的是，在近3000人的调查样本中，有7.9%的劳动者处于入不敷出的状态，不得不通过兼职来补贴家用。
调查还显示，12.5%的劳动者需要每月借贷才能维持基本生活，另有29.9%的人每3-4个月就需要借款周转。
在饮食方面，只有55.5%的劳动者能够在日常三餐中保证肉类和鱼类的摄入，这还不包括工作餐。
越南总工会警告说，相当比例的劳动者无法获得稳定的营养供给，这种情况不仅会影响他们的身体健康和劳动效率，还会降低整体生活质量。
薪资压力对越南社会的婚育观念产生了深远影响。在未婚群体中，72.6%的人将薪资问题列为影响结婚决定的首要因素，他们认为现有的收入水平难以支撑婚后的生活开支，特别是在当前生活成本和育儿费用持续攀升的背景下。
对于已婚群体，72.5%的夫妻因为经济压力而放弃生育更多子女。具体来看，53.3%的劳动者表示薪资仅能覆盖50%以上的子女教育支出，而6.9%的人则完全无力承担子女教育费用，这种情况可能导致下一代失去接受优质教育的机会。
在医疗支出方面，44.1%的劳动者只能负担最基本的医疗服务，一旦遇到重大疾病或需要长期治疗，他们将面临严重的经济困境。
关于最低工资标准的调整问题，越南国家工资委员会在最近召开的首次会议上出现了分歧。劳动者代表主张从2026年1月1日起将最低工资最高上调9.2%，而雇主代表则只同意3-5%的增幅。双方暂定于8月初举行下一轮谈判。
越南总工会强调，尽快调整地区最低工资标准对改善劳动者家庭生活具有紧迫性和必要性。这份调查报告清晰地展现了当前越南劳动者面临的经济困境，以及这些困境对社会发展带来的深远影响。
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