相关简介
岗位职责：
1、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈，提升人才胜任力；
2、干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立、完善及优化，关键岗位人才选拔，干部任免、评估及培养等；
3、搭建有效的人才梯队及干部赋能，持续提升员工能力水平，满足公司业务持续发展的需求。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、汉语、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业；
3、有相关工作经验者优先；
4、具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强。
