相关简介
岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源政策，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保核心岗位高效配置。
2.优化招聘流程，完善绩效管理体系，推动员工与公司目标一致，提升团队效率和质量。
3.制定具有市场竞争力的薪酬福利策略，定期调整以保持公平性与激励性。
处理员工关系，化解劳动争议，推动企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感。
4.确保人力资源政策符合新加坡劳动法及国际法规，规避用工风险。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备越南本地劳动法知识。
2.5年以上HR管理经验，3年以上大厂人事总监或类似岗位经验，有跨国企业背景优先。
3.精通招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块，熟悉多元文化团队管理。
4.出色的沟通协调与谈判能力，能够与高层和员工高效协作。
5.会中文，英文，越南语，适应越南工作基地。