根据越南《劳动法》的规定，即使员工旷工离职（即未提前通知或擅自离职），雇主仍然需要支付其应得的工资。以下是相关要点：
1. 工资支付义务
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必须支付已工作期间的工资：无论员工是否旷离，雇主都必须支付员工实际工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。
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工资计算依据：工资应按劳动合同约定的标准计算，通常基于员工离职前最近6个月的平均薪资。
2. 旷工离职的特殊情况
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无正当理由旷工：如果员工连续5天以上无故旷工，雇主可视为自动离职，但仍需支付已工作天数的工资。
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雇主不得拒绝支付：即使员工违反合同规定擅自离职，雇主仍须结算工资，否则可能面临劳动监察处罚。
3. 雇主的追责权利
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经济损失索赔：如果员工的旷离给企业造成直接经济损失（如影响生产），雇主可依法要求赔偿，但需提供充分证据。
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扣除工资的限制：雇主不能以“旷工”为由直接扣除工资，除非合同或公司制度明确规定，且符合越南劳动法的要求。
4. 员工维权途径
如果雇主拒绝支付工资，员工可以：
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与雇主协商，要求结算工资；
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向劳动监察部门投诉（如越南劳动局）；
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申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 处罚规定
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如果雇主拖欠工资，可能被罚款 500万至1亿越南盾（视拖欠人数而定），并需额外支付滞纳利息。
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