一、带薪年假规定
1.员工在连续工作满12个月后，有权享受带薪年假。具体天数根据工龄确定：
工作满12个月但不满5年：12天；
工作满5年及以上：14天，之后每满3年增加2天，最高不超过30天。
未使用的年假可累积至下一年度使用，但累积期限不超过2年。
2.离职补偿
若员工离职时仍有未使用的年假，雇主需按以下方式处理：
按员工当前工资标准结算未休假期的工资；
或支付相当于未休假期工资的经济补偿金25。
二、法定公共假期
越南全年共有11天法定公共假期，包括：
元旦（1月1日）、越南农历新年（5天）、雄王节（农历三月初十）、统一日（4月30日）、国际劳动节（5月1日）、国庆节（9月2日）等。
若法定假日与周末重合，可调休或连休。
三、其他带薪休假类型
1.产假：女性员工享有4个月带薪产假（工资100%），并可额外获得社会保险基金提供的80%基本工资补贴。
2陪产假：男性员工可申请5天带薪假。
3.病假
员工最多可享受30天病假，期间工资为基本工资的75%。需提供医生证明。
4.婚假与丧假
婚假为3天，丧假为3天。
四、休假安排与注意事项
合规管理
雇主需遵守越南劳动法，签订书面劳动合同，明确休假条款。
采用EOR（雇主记录）模式的企业需与当地服务商合作，确保休假政策合规。
灵活性与员工权益
避免员工集中休假，需提前协商并保障业务正常运转。
未依法支付休假补偿或强制加班可能面临法律纠纷。
1.员工在连续工作满12个月后，有权享受带薪年假。具体天数根据工龄确定：
工作满12个月但不满5年：12天；
工作满5年及以上：14天，之后每满3年增加2天，最高不超过30天。
未使用的年假可累积至下一年度使用，但累积期限不超过2年。
2.离职补偿
若员工离职时仍有未使用的年假，雇主需按以下方式处理：
按员工当前工资标准结算未休假期的工资；
或支付相当于未休假期工资的经济补偿金25。
二、法定公共假期
越南全年共有11天法定公共假期，包括：
元旦（1月1日）、越南农历新年（5天）、雄王节（农历三月初十）、统一日（4月30日）、国际劳动节（5月1日）、国庆节（9月2日）等。
若法定假日与周末重合，可调休或连休。
三、其他带薪休假类型
1.产假：女性员工享有4个月带薪产假（工资100%），并可额外获得社会保险基金提供的80%基本工资补贴。
2陪产假：男性员工可申请5天带薪假。
3.病假
员工最多可享受30天病假，期间工资为基本工资的75%。需提供医生证明。
4.婚假与丧假
婚假为3天，丧假为3天。
四、休假安排与注意事项
合规管理
雇主需遵守越南劳动法，签订书面劳动合同，明确休假条款。
采用EOR（雇主记录）模式的企业需与当地服务商合作，确保休假政策合规。
灵活性与员工权益
避免员工集中休假，需提前协商并保障业务正常运转。
未依法支付休假补偿或强制加班可能面临法律纠纷。
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