根据越南《2019年劳动法》及相关法规，雇主解聘员工的通知期主要取决于劳动合同类型及解雇原因，具体规定如下：
一、常规解雇的通知期（非违纪原因）
无固定期限劳动合同，需提前 45天 书面通知员工。
固定期限劳动合同（12-36个月），需提前 30天 书面通知。
短期合同（不足12个月）或季节性合同，需提前至少 3个工作日 通知。
二、无需提前通知的特殊情况（违纪解雇）
若员工存在严重违纪行为，雇主可立即解雇且无需通知，但需符合《劳动法》第125条规定的条件，包括：
盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害、吸毒等行为；
泄露商业秘密、性骚扰、严重损害公司利益；
重复违规且已被降职或延迟加薪后仍再犯；
无正当理由旷工（30天内累计5天，或365天内累计20天）。
三、遣散费与补偿要求
无论通知期长短，解雇时雇主需支付以下费用：
遣散费：按工作年限计算，每满1年支付1个月平均工资；
未结算工资：包括加班费、未休年假折算补偿等；
代通知金：若未提前通知，需以工资补偿剩余通知期天数。
四、其他程序要求
书面通知：所有解雇决定须以书面形式说明原因及生效日期；
工会协商：若企业有工会，大规模裁员需提前与工会协商；
政府报备：经济性裁员需向当地劳动局提交报告。
一、常规解雇的通知期（非违纪原因）
无固定期限劳动合同，需提前 45天 书面通知员工。
固定期限劳动合同（12-36个月），需提前 30天 书面通知。
短期合同（不足12个月）或季节性合同，需提前至少 3个工作日 通知。
二、无需提前通知的特殊情况（违纪解雇）
若员工存在严重违纪行为，雇主可立即解雇且无需通知，但需符合《劳动法》第125条规定的条件，包括：
盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害、吸毒等行为；
泄露商业秘密、性骚扰、严重损害公司利益；
重复违规且已被降职或延迟加薪后仍再犯；
无正当理由旷工（30天内累计5天，或365天内累计20天）。
三、遣散费与补偿要求
无论通知期长短，解雇时雇主需支付以下费用：
遣散费：按工作年限计算，每满1年支付1个月平均工资；
未结算工资：包括加班费、未休年假折算补偿等；
代通知金：若未提前通知，需以工资补偿剩余通知期天数。
四、其他程序要求
书面通知：所有解雇决定须以书面形式说明原因及生效日期；
工会协商：若企业有工会，大规模裁员需提前与工会协商；
政府报备：经济性裁员需向当地劳动局提交报告。
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