越南政府于2025年8月7日颁布了第219/2025/ND-CP号法令（Decree No. 219/2025/ND-CP），对外国劳动者在越南的工作许可制度进行了重要调整。新规旨在简化行政程序、提高透明度，并吸引更多高素质外籍人才，特别是在优先发展领域。以下是主要变化：
1. 工作许可申请流程优化
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申请材料简化：雇主需提交一份书面文件（使用新法令附带的Form 03），说明雇佣外籍员工的必要性并申请工作许可。
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审批时间调整：
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10个工作日内完成审批并发放工作许可（此前为5个工作日）。
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若拒绝申请，需在3个工作日内书面说明理由。
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审批权限变更：工作许可的签发、延期、撤销等权限从原来的劳动荣军社会部（MOLISA）或省级劳动部门转移至省级人民委员会。
2. 新增工作许可豁免类别
新法令扩大了免办工作许可的外籍人员范围，主要包括以下情况：
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投资者与高管：
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在有限责任公司出资30亿越南盾（约11.5万美元）及以上的股东。
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股份有限公司董事会成员或主席，出资额达同等标准。
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特定领域专家：
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在金融、科技、创新、数字化转型等优先领域工作的外籍专家，经部委或省级人民委员会认证。
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国际组织专家：参与ODA（官方发展援助）项目的外籍顾问或技术人员。
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其他豁免情况：
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外国记者（需外交部批准）。
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外籍教师、管理人员（在越南外交机构或国际条约框架下的教育机构工作）。
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留学生、实习生（持有越南雇主的实习协议或工作邀请）。
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短期工作者（不超过90天）。
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3. 外国劳动者的职位分类
根据新规，外籍员工在越南的职位分为：
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管理者（如企业高管、机构负责人）。
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执行董事（如分公司、代表处负责人）。
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专家（需大学学历+相关工作经验）。
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技术工人（需至少1年培训+2年经验）。
4. 其他重要调整
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跨国企业内部调动：符合WTO服务贸易承诺的11个行业（如法律、会计、工程等），外企员工若在原公司工作满1年，调任越南分支机构可免工作许可。
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违规处罚：企业违规雇佣未获豁免的外籍员工，最高可罚款2亿越南盾（约7640美元）。
总结
越南此次新规旨在优化营商环境，吸引高端外籍人才，同时加强劳动力市场监管。主要变化包括：
审批流程简化（10天审批，省级人民委员会负责）
豁免范围扩大（投资者、科技专家、国际组织人员等）
职位分类明确（管理、专家、技术工人等）
跨国企业人才流动便利化（WTO行业内部调动豁免）
该法令已于2025年8月7日生效，预计将提升越南在东盟地区的人才竞争力69。如需完整信息，可参考越南政府官方文件或相关法律解读。
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