越南的加班规定主要依据《劳动法》及相关国会决议，以下是核心要点：
1. 加班时间限制
每日加班：不得超过标准工作时间的50%（即最多4小时）。
每月加班：一般不超过40小时，但在特定行业（如纺织、电子、炼油等）可延长至60小时/月，全年不超过300小时。
年度上限：普通行业全年加班不超过200小时，特殊行业可放宽至300小时。
2. 加班费计算
工作日加班：按正常工资的150%支付。
休息日加班：按200%支付。
公共假期/夜间加班：按300%支付（若夜间加班，额外加30%夜班补贴）。
3. 禁止加班的特殊群体
未成年员工（15-18岁）
残疾员工（工作能力受损51%及以上）
孕期女性（怀孕第7个月起，山区第6个月起）
哺乳期女性（抚养未满1周岁婴儿）
从事高危、有毒有害作业的员工。
4. 加班同意原则
加班必须征得员工同意，雇主不得强制。
5. 其他规定
夜班时间：22:00至次日6:00，夜班补贴为正常工资的30%。
休息安排：连续加班后，雇主需安排补休。
这些规定自2022年4月1日起生效，部分行业（如制造业）可适用更宽松的年度加班上限（300小时）。企业需严格遵守，否则可能面临罚款或劳动纠纷风险。
1. 加班时间限制
每日加班：不得超过标准工作时间的50%（即最多4小时）。
每月加班：一般不超过40小时，但在特定行业（如纺织、电子、炼油等）可延长至60小时/月，全年不超过300小时。
年度上限：普通行业全年加班不超过200小时，特殊行业可放宽至300小时。
2. 加班费计算
工作日加班：按正常工资的150%支付。
休息日加班：按200%支付。
公共假期/夜间加班：按300%支付（若夜间加班，额外加30%夜班补贴）。
3. 禁止加班的特殊群体
未成年员工（15-18岁）
残疾员工（工作能力受损51%及以上）
孕期女性（怀孕第7个月起，山区第6个月起）
哺乳期女性（抚养未满1周岁婴儿）
从事高危、有毒有害作业的员工。
4. 加班同意原则
加班必须征得员工同意，雇主不得强制。
5. 其他规定
夜班时间：22:00至次日6:00，夜班补贴为正常工资的30%。
休息安排：连续加班后，雇主需安排补休。
这些规定自2022年4月1日起生效，部分行业（如制造业）可适用更宽松的年度加班上限（300小时）。企业需严格遵守，否则可能面临罚款或劳动纠纷风险。
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