随着一带一路发展越来越多中国企业在越南投资建厂，了解中越劳动法差异，规避劳动风险。
中越两国劳动法在多个方面存在显著差异，涵盖劳动合同、工作时间、工资福利、社会保险、解雇规定等。以下是主要差异的总结：
1. 试用期规定
中国：试用期工资不得低于合同工资的80%。
越南：试用期工资不得低于合同工资的85%，且不同岗位的试用期时长不同（如非技术岗6天，技术岗30天，高管60天）13。此外，越南允许试用期不缴纳社保，但若涉及外籍员工，未缴纳社保可能面临高额罚款。
2. 工作时间
中国：标准工作时间为每周40小时（5天8小时制），月加班上限36小时。
越南：标准工作时间为每周48小时（6天8小时制），月加班上限30小时，年加班上限200小时35。此外，越南规定夜班时间为22:00-6:00，夜班工资需按白班工资的130%支付。
3. 最低工资标准
中国：各地标准不一，不定期调整3。
越南：全国划分为四个区域，最低工资标准不同。2025年计划调整最高标准至350,000越南盾/小时（约10元人民币），月最低工资从250,000-350,000越南盾不等。
4. 加班工资计算
中国：
平时加班：150%
周末加班：200%
法定节假日加班：300%。
越南：
基本加班比例与中国相同，但夜班加班工资需额外计算：
夜班正班工资 = 白班工资 × 130%
夜班加班工资 = 夜班正班工资 × 加班比例（150%/200%/300%）+ 20%夜班补贴。
5. 社保制度
中国：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）。
越南：三险（社会保险SI、健康保险HI、失业保险UI），企业还需缴纳2%的工会费。此外，越南要求企业必须在员工试用期结束后为其缴纳社保。
6. 解雇与补偿
中国：解雇需符合《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算（N+1模式）。
越南：
解雇需提前30天通知，补偿标准为：
正常解雇：每工作满1年支付半个月工资。
非员工原因解雇：每工作满1年支付1个月工资1。
孕期、哺乳期女性员工享有特殊保护，不得解雇1。
7. 年假与法定假期
中国：
年假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
越南：
年假：工作满12个月可享12天，每满5年增加1天，上限30天。
法定假期：包括春节（5天）、国庆（4天）、雄王祭（1天）等，外国员工还可享受本国新年和国庆额外1天假期。
8. 工会要求
中国：工会非强制。
越南：企业运营半年内须成立临时工会，1年内成立正式工会。
9. 未成年工保护
中国：16-18岁为未成年工，需登记并限制工作强度。
越南：15-18岁为未成年工，每日工作时间不超过7小时，严禁夜班，年假14天。
总结
越南劳动法在试用期、工作时间、社保、解雇补偿等方面与中国有较大差异，尤其在加班计算、工会要求和女性员工保护方面更为严格。中国企业赴越投资需特别注意这些差异，以避免合规风险。
中越两国劳动法在多个方面存在显著差异，涵盖劳动合同、工作时间、工资福利、社会保险、解雇规定等。以下是主要差异的总结：
1. 试用期规定
中国：试用期工资不得低于合同工资的80%。
越南：试用期工资不得低于合同工资的85%，且不同岗位的试用期时长不同（如非技术岗6天，技术岗30天，高管60天）13。此外，越南允许试用期不缴纳社保，但若涉及外籍员工，未缴纳社保可能面临高额罚款。
2. 工作时间
中国：标准工作时间为每周40小时（5天8小时制），月加班上限36小时。
越南：标准工作时间为每周48小时（6天8小时制），月加班上限30小时，年加班上限200小时35。此外，越南规定夜班时间为22:00-6:00，夜班工资需按白班工资的130%支付。
3. 最低工资标准
中国：各地标准不一，不定期调整3。
越南：全国划分为四个区域，最低工资标准不同。2025年计划调整最高标准至350,000越南盾/小时（约10元人民币），月最低工资从250,000-350,000越南盾不等。
4. 加班工资计算
中国：
平时加班：150%
周末加班：200%
法定节假日加班：300%。
越南：
基本加班比例与中国相同，但夜班加班工资需额外计算：
夜班正班工资 = 白班工资 × 130%
夜班加班工资 = 夜班正班工资 × 加班比例（150%/200%/300%）+ 20%夜班补贴。
5. 社保制度
中国：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）。
越南：三险（社会保险SI、健康保险HI、失业保险UI），企业还需缴纳2%的工会费。此外，越南要求企业必须在员工试用期结束后为其缴纳社保。
6. 解雇与补偿
中国：解雇需符合《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算（N+1模式）。
越南：
解雇需提前30天通知，补偿标准为：
正常解雇：每工作满1年支付半个月工资。
非员工原因解雇：每工作满1年支付1个月工资1。
孕期、哺乳期女性员工享有特殊保护，不得解雇1。
7. 年假与法定假期
中国：
年假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
越南：
年假：工作满12个月可享12天，每满5年增加1天，上限30天。
法定假期：包括春节（5天）、国庆（4天）、雄王祭（1天）等，外国员工还可享受本国新年和国庆额外1天假期。
8. 工会要求
中国：工会非强制。
越南：企业运营半年内须成立临时工会，1年内成立正式工会。
9. 未成年工保护
中国：16-18岁为未成年工，需登记并限制工作强度。
越南：15-18岁为未成年工，每日工作时间不超过7小时，严禁夜班，年假14天。
总结
越南劳动法在试用期、工作时间、社保、解雇补偿等方面与中国有较大差异，尤其在加班计算、工会要求和女性员工保护方面更为严格。中国企业赴越投资需特别注意这些差异，以避免合规风险。
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