中国外派越南的员工是否需要两地缴纳社保的问题，涉及国际社保缴纳的规定与实际操作。以下是对此问题的详细解答：
一、中国社保缴纳规定
二、越南社保缴纳规定
三、中国外派越南员工的社保缴纳情况
一、中国社保缴纳规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费社会保险费社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定明确了在中国境内工作的员工，其社保缴纳是用人单位的法定义务。
二、越南社保缴纳规定
- 对于在越南工作的员工，根据越南的劳动法律法规，同样需要缴纳社会保险。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、中国外派越南员工的社保缴纳情况
- 双重缴纳问题：理论上，如果中国外派员工在越南工作并同时保留中国的社保关系，可能会面临双重缴纳的问题。但实际上，为避免双重缴纳，中国和越南之间可能会存在社保协定的磋商或相关安排。
- 双边社保协定：中国政府正积极与各国进行双边社保协定的磋商，以减少就业人员和企业的负担。虽然文中未直接提及中国与越南是否已签署社保协定，但这一做法表明，对于外派员工可能存在的双重缴纳问题，政府层面正在寻求解决方案。
- 实际操作建议：对于具体是否需要在两地都缴纳社保，建议企业咨询专业的社保顾问或律师，以了解最新的政策动态和实际操作要求。同时，也可以与越南当地的劳动部门或社保机构进行沟通，以获取最准确的信息。
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