越南内政部近日公布重磅法令草案，宣布从2026年1月1日起，最低工资将大幅上涨7.2%！这消息像一颗深水炸弹，瞬间在劳动市场炸开了花：员工们摩拳擦掌，期待工资条上的数字“跳一跳”；企业主却眉头紧锁，盘算着成本的“加码”。
越南内政部副部长、国家工资委员会主席阮孟疆表示：“党的政策是实现高经济增长，从2025年8%的目标开始，并在后续年份达到两位数。工资政策也需要适应，为劳动力创造新动力。”
01 工资调整的具体方案
根据决议，越南四个地区的具体调整方案如下：
第一区月最低工资从496万越南盾增加到531万越南盾（约1447元人民币）。
第二区从441万越南盾增加到473万越南盾（约1288元人民币）。
第三区从386万越南盾增加到414万越南盾（约1128元人民币）。
第四区从345万越南盾增加到370万越南盾（约1008元人民币）。
此次上调幅度在25万至35万越南盾之间，折合人民币大约68至95元。同时，小时工资标准也相应调整。
02 劳资双方的博弈
这场工资调整背后是劳资双方的激烈博弈。越南总工会最初提出的是8.3%至9.2% 的增幅方案，相当于每人每月增加29万至45万越南盾。
总工会方面认为，这一增幅符合劳动者基本生活需求。经济学家乐范灵指出：“自2023年以来，最低工资仅上调过一次，涨幅为6%，而同期电费已上调四次，累计涨幅达17%。”
然而，越南工商联合会（VCCI）副主席黄光芳则认为，3%至5%的涨幅是“适度”水平，既考虑到企业的支付能力，也为企业发展留出空间。
03 劳动者的真实声音
面对这次调整，越南劳动者的反应喜忧参半。越南乳制品股份公司（Vinamilk）工人阮明分享道：“这是党和国家符合国家发展趋势的正确政策。”
他虽然认为每月35万越南盾的涨幅不算多，但相信这将显著改善个人生活。
然而，宜禄纺织厂工人邓氏婷提出了更深入的关切：“我们被告知要加薪，但实际上我们的实际工资有时会因为社会保险缴费增加而减少。”
她不仅希望加薪，还期待更多实际福利，如休假和医疗保健。她最关心的是工作稳定和企业订单充足，这样工人可以提高劳动生产率，增加收入。
04 企业面临的挑战
对于企业而言，工资上涨意味着成本压力增加。越南中小企业协会副主席杜怀南博士认为，7.2%的涨幅相对适当，有助于确保社会安全和改善低收入工人生活质量。
但他同时警告，在目前情况下，中小企业复苏缓慢，面临投入成本上升和购买力疲软问题，调整最低工资将带来巨大压力。
制造业或雇用大量工人的企业利润微薄，可能不得不精简员工队伍或推迟其他活动，如改进、设备或创新投资计划，以抵消劳动力成本的增加。
05 越南的经济背景
这次工资调整发生在越南经济快速发展的背景下。2024年越南GDP增长率达到7.09%，2025年预计将超过8%。
2025年前7个月，越南加工制造业展现出对外商直接投资的特别吸引力，在新注册FDI总额100.3亿美元中，加工制造业吸引了56.1亿美元，占比55.9%。
越南外商投资企业协会副主席阮文全指出，这符合越南在吸引FDI方面的竞争优势，如具有竞争力的劳动力成本、便利的出口地理位置、新一代自由贸易协定，以及同步发展的产业集群和工业园区。
06 政府的经济转型意图
提高最低工资是越南经济转型战略的一部分。政府正在实施2021-2030年国家生产力和质量基础设施计划，目标是提高全要素生产率对经济增长的贡献比例。
该计划具体目标包括：2021年至2025年国家标准体系与国际和区域标准的协调率达到65% 左右；2026年至2030年协调率达到70-75%。
同时，越南还发布了新的汽车产业发展战略，致力于使越南汽车行业发展满足国内需求，并参与全球产业链。
07 对越南竞争力的影响
人工成本上升引发了人们对越南竞争力的关注。数据显示，越南仍然提供极具竞争力的劳动力成本。
在客户服务方面，越南每小时成本为5-8美元，相比菲律宾的8-12美元、印度的10-15美元和波兰的15-25美元，仍然具有明显优势。
此外，越南员工快速学习能力和适应性强，这意味着培训周期缩短和更快达到生产力，与其他市场相比， onboarding 投资平均减少30-40%。
越南文化强调忠诚度和长期关系，员工流动率显著较低。全球BPO行业年平均流动率为30-40%，而越南外包提供商通常保持在15%以下。
随着2026年日益临近，越南企业已经开始未雨绸缪。一些工厂正在寻找提高生产效率的方法，如工程师阮成东通过“设计加热系统”的倡议，每年为公司节省数十亿越南盾的生产成本。
越南政府则在平衡劳资利益的同时，推动国家向高附加值制造业转型。提高劳动者收入、增强国内消费能力、提升人力资源质量，这一系列举措预示着越南不再满足于做简单的“世界工厂”。
浏览：次
