招聘内容Nội dung tuyển dụng
管理幅度:统管整个仓库(含主管、各班组组长)
一、岗位职责(侧重体系建设、成本优化与战略协同)
1、仓储体系搭建与标准化
制定仓库全流程SOP(收货标准、上架规范、拣货策略、包装规则、退货流程等),并定期迭代优化。设计库内动线、存储策略(如ABC分类、波次拣货策略),提升人均效能。
2、成本控制与预算管理
编制年度仓储预算,包括人力成本、设备采购、耗材、水电、租赁分摊等,月度追踪偏差。
推动自动化/半自动化设备引入评估(如电子标签、自动打包机),降低单均履约成本。
3、绩效体系与团队建设
搭建主管及一线员工的KPI考核体系,并落地执行。
4、供应链协同与跨部门对接
与采购、运营、人事部门联动,根据销售预测调整仓内备货和人力安排。对接电商平台的履约标准,确保准时交货率和差评率达标。处理重大异常(如批量差异、系统故障、安全事故),出具复盘报告并落实整改。
5、数据驱动决策
每周输出仓储运营日报/周报,涵盖库存周转天数、滞销占比、产能负荷、耗材使用等核心指标。
利用历史数据预测大促峰值,提前配置资源(临时工、加班、扩容预案等)。
二、任职要求
1、大专及以上学历,物流、供应链、工业工程、管理类优先。
2、5年以上电商仓储管理经验,2年担任同等管理职位,至少处理过电商五万单以上的发货,有从0到1搭建仓配体系的完整经历。有跨境保税仓、海外仓或大型电商物流企业经验者优先。
3、精通仓储管理系统逻辑,熟悉ERP系统操。
4、具备优秀的成本意识和数据分析能力,能通过报表发现问题并提出盈亏改善计划。
5、具备中越双语或中英双语工作能力(必须能与总部及本地员工顺畅沟通)。
薪资福利:月薪1.5-2万人民币,具体面议






